61(091):614.23

Современные подходы к определению мотивации выбора профессии практикующими врачами как фактор управления кадровыми ресурсами системы здравоохранения

На современном этапе в вузах готовится достаточное количество врачей, которое должно полностью обеспечивать отрасль кадровыми ресурсами. Однако кадровый дефицит остается, что обосновывает поиск новых путей сохранения кадров в отрасли и показывает необходимость разработки новых технологий при выборе профессии, так как установлено, что для работающих в профессии после окончания вуза врачей ведущим фактором среди социально-экономических и психологических мотивов выбора профессии являются «личностные склонности»(17,2%), опережает такой экономический фактор, как «уровень дохода» (11,3%), и социальные факторы — «востребованность в профессии» (4,5%) и «престиж профессии» (3,4%).

Эта статья в журнале